지난 1 년간 슬롯 무료체험 개혁 및 개발의 성과를 요약하고 2024 년 1 월 9 일에 좋은 시작을하기 위해 Yibin College는 2023 년학과 (College) 및 Department Performance Review Meeting을 Qiushi Hall의 사다리 강당에서 개최했습니다. 당위원회 상임위원회의 모든 구성원, 당위원회 위원, 부국장 수준 및 위의 주요 간부, 당 회원 및 교사 대표가 회의에 참석했습니다. 당위원회 차관 인 Jiang Daoping은 회의를 주재했다.

회의에서 슬롯 무료체험의 35 명의 중간 간부들은 슬롯 무료체험의 주요 책임과 주요 사업에 중점을 두 었으며, Xi Jinping 사무 총장의 정신에 대한 정신에 중점을두고 Sichuan과 School 방문에 대한 중요한 지침에 대해 슬롯 무료체험의 중앙 작업을 면밀히 따라 갔으며, 다양한 부서의 실제 작품을 보여 주었고, 실습에 대해 이야기했으며, 단점을 발견하고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 실습, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고, 그리고 실습, 그리고, 그리고 실습을 보여 주었다.

2024 년에 좋은 일을하는 방법에 대해 Ma Hongjiang 당 장관은 업무 우선 순위의 5 가지 측면을 강조했습니다. 첫째, 우리는 이론적 연구에 초점을 맞추고 주제 교육의 학습 결과를 통합하고, 우리의 마음을 무장시키고 우리의 실천을 안내하고, 주제 교육에 의해 수집 된 강력한 영적 동기를 생생한 관행으로 효과적으로 변화시키기 위해 당의 혁신적인 이론을 고수해야합니다. 그리고 당사자의 포괄적이고 엄격한 거버넌스를 심층적으로 그리고 실제로 촉진합니다. 넷째, 우리는 제도적 개혁에 초점을 맞추고, 사역의 개혁을 계속 심화시키고, 관리 메커니즘을 지속적으로 간소화하며, 경영 효율성을 개선하며, 수동적 개혁, 허위 개혁, 기계적 개혁 및 선택적 개혁을 단호하게 제거해야한다. 다섯째, 우리는 구현에 중점을두고 간부 팀의 구성을 향상 시키며이를 구현하는 능력과 능력을 향상시킬 것입니다. 간부들은 구현의 주도권을 잡고, 최전선으로 가서 구현하고, 구현을 위해 협력하고, 감독과 구현을 강화해야합니다.

Du Zhengcong, 당위원회 및 회장은 모든 중간 간부들의 업무 성과를 확인하고 결점을 지적했다. 그는 먼저 학교의 최상위 디자인을 개선, 명확하게 훈련하고 훈련하고 해석해야하며, 최상위 디자인을 사용하여 학교 작업에 대한 전반적인 책임을지고 학교 건설 및 개발의 리더십을 향상시켜야한다고 지적했습니다. 둘째, 학교의 연간 워크 포인트 및 평가 지표 시스템을 신중하게 공식화하고, 지침, 조정 및 검사 및 감독을 강화하며, 각 장치의 중심력을 향상시켜야합니다. 셋째, 조직 설정을 조정 및 개선하고 부서의 기능과 책임을 간소화하고 최적화하며 당사자 관리 및 학교 관리의 조직 ​​홍보를 향상시켜야합니다. 넷째, 우리는 재능 및 기타 리소스의 할당 시스템을 개혁하고 의사 결정 수준 및 승인 기관을 최적화하고 조정하며 경영의 초점을 아래쪽으로 이동하며 대학 및 학교의 지원을 향상시켜야합니다. 다섯째, 우리는 평범한 마음으로 캠퍼스 문화 건설을 이끌고 강화해야하며 학교에서 교사와 학생들의 응집력을 더욱 향상시켜야합니다.

회의는 또한 그들의 공연을보고 한 모든 간부들에 대한 민주적 평가를 수행했다.

(Wang Ying 사진/Chen Ruijie Final Review/Zhang Li Production/Xing Yan의 기고)