해외에서 고급 인재를 더 잘 모으려면 10 월 9 일 오후, Yibin College는 Lingang 캠퍼스의 511 회의 회의실에서 인재 어트랙션베이스 건설에 대한 작업 프로모션 회의를 개최했습니다. 당위원회 상임위원회위원회 위원 및 부사장 인 Wang Ruyuan은 연설에 참석하고 전달했습니다. Luo Xiankang, Luo Chunyan, Luo Chunyan, 국제 교환 및 협력 부서, Wen Lianghua, 기계 및 전기 공학 무료 슬롯 게임 학장 및 관련 직원이 회의에 참석했습니다. 이 회의는 징계 건설 및 연구 부서의 부국장 인 레이 홍 (Lei Hong)이 의장을 맡았다.

회의에서 Wang Ruyuan은 재능 매력 기반을 구축하는 것의 중요성을 강조하고 다음 작업 단계에 대한 특정 요구 사항을 제시했습니다. 그는 재능과 지혜를 끌어들이는 것이 대학의 의미 지향적 개발을 촉진하고 핵심 경쟁력을 향상시키는 열쇠라고 지적했다. 우리는 노력을 계속 증가시키고 정책 환경을 지속적으로 최적화하여 더 높은 수준의 재능을 유치해야합니다. 그는 참여 부서에 사천 지방과 이빈 시티의 인재 매력 기지 건설에 대한 평가 조건을 벤치마킹하고 전반적인 상황을 파악하고 세부 사항에 집중하고 합의를 구축하며 정확한 노력을 기울일 것을 요청했습니다. 먼저, 우리는 재능을 위해 "유도, 교육 및 유지"의 메커니즘을 혁신해야합니다. 학교 발전의 요구에 따르면, 우리는 징계 개발을 촉진하는 해외에서 뛰어난 젊은이와 중년 학자들을 소개 할 것이며, 동시에 학교에서 뛰어난 젊은이와 중년 교사를 선택하고 배양하는 데 중점을 두어 "외부 소개 및 내부 훈련"의 재능 교육에 새로운 상황을 조성 할 것입니다. 둘째, 우리는 해외 인재와의 교환을위한 채널을 확장하고, 해외 인재와의 교환을 강화하고, 광범위한 국제 협력 관계를 구축하며, 국제 학술 회의 (포럼)에 참여하고 국제 과학 연구 프로젝트에 공동으로 신청하고 프로젝트 연구 팀에 가입함으로써 국제 학업 컨퍼런스 (포럼)에 고급 재능을 도입해야합니다. 셋째, 우리는 기본 구성의 요구를 완전히 제공하고, 건설 과정에서 인재 매력 기반의 결과와 하이라이트를 분류해야하며, 긴급하게 해결 해야하는 문제 목록을 시급히 해결하고 기본 연구원들에게 고품질 서비스를 제공해야합니다.

참가자들은 2024 년에 인재 및 인재 유도 기반의 연간 평가 과제, 해외에서 고급 인재를 도입하고 외국 전문가의 활동을 보유하기위한 우선 정책에 대한 노동 부서 주제 및 이행 주제에 대해 완전히 교환했습니다.

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